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无固定期限合同15年裁员赔偿标准是啥
时间：2025-07-01 11:21
一、无固定期限合同15年裁员赔偿标准是啥
若用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后进行裁员，属于经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以在您这种工作15年的情况下，单位应支付15个月工资作为经济补偿。例如，您过去12个月平均工资是5000元，那么单位应支付您15×5000=75000元的经济补偿。同时，若存在未提前三十日书面通知的情况，还需额外支付一个月工资的代通知金。
二、无固定期限合同解除时该怎么赔偿
无固定期限合同解除分两种情况。若协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作10年，月工资5000元，协商解除补偿是5000×10=50000元；违法解除赔偿金则是5000×10×2=100000元。关键在于判断解除是否合法合规，这涉及具体解除原因及相关证据，建议详细说明情况以便准确分析。
三、无固定期限劳动合同试用期怎么样规定
根据法律规定，无固定期限劳动合同约定试用期的情况如下：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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